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股权激励,这些事你就必须知道!

发布时间:2021/2/4 16:54:37

股权激励在国外已经是一种成熟的激励方式,它不但能吸引好员工留下、优化薪酬结构还能提高员工对公司的忠诚度和归属感。但在中国对股权激励的认识仍然在起步阶段,国家对上市公司的股权激励有严格的法律规定,在实施过程以及制定股权激励计划时一定要注意遵守,否则好处就会变成坏处,在制定股权激励计划时要注意 以下问题:


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激励对象


股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、***管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工,但不应当包括***董事。


考核标准


公司根据自身情况,可设定适合于***的绩效考核指标。绩效考核指标应包含财务指标和非财务指标。企业应该以价值为导向进行人员的选择,即谁为企业创造的价值多谁享受股权相应会提高。只有以价值为导向进行股权激励人员的选择,才能选拔出认同企业文化、与企业战略匹配并适应企业长远发展的人员,才可以创造出更为公平的激励环境,使得能者多劳,而不会出现企业员工士气低下、工作散漫的现象。


股份来源


向激励对象发行股份;回购***股份;法律、行政法规允许的其他方式。


股份数量


上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的***总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准,任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的******累计不得超过公司股本总额的1%


5、设计合理的退出机制


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由于人并非机器,其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的,企业不同的发展阶段,势必会营造出不同的环境,因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时,应该设计合理的退出机制,制定出不合格及出现问题时的标准,以便建立合理的淘汰机制,从而淘汰不合格的股权享受人员。


6、实施股权激励前应做以下准备


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股权激励实施前企业管理者应当考察业界环境,了解公司内部氛围,是否适合实施股权激励,并查阅相关法规,保证在实施股权激励的过程合理合法。然后要精选激励对象,要起到能够根本提升公司效益的作用。此外,***聘请专业律师制作股权激励方案,避免出现漏洞。


7、除了防范法律风险外还要注意激励对象的行为:


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(1)是否在股权激励计划预备实施之前,通过某些手法降低公司收益率,压低股价;而在实施股权激励计划之后,使公司的收益率上升,促使股价回升,从而获得超额收益。


(2)是否进行“会计造假”。在会计账簿上使公司经营业绩“达到”原本没有实现的业绩标准,从而获得并***数额巨大的***股权。


无论哪种情况发生,都是对公司与股东利益的伤害,所以实施股权激励,一定要聘请专业人士进行规划,以保障公司、员工的共同利益。


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